?           為認真落實(shí)安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動(dòng)關(guān)于提高從業(yè)人員安全素質(zhì)的相關(guān)要求，山西省應急管理廳按照“礦山先行、有序推進(jìn)”原則，對進(jìn)一步加強礦山企業(yè)一線(xiàn)崗位從業(yè)人員安全培訓工作提出具體要求。

山西省應急管理廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強礦山企業(yè)一線(xiàn)崗位從業(yè)人員安全培訓工作的通知》要求，各企業(yè)要壓實(shí)安全培訓主體責任，扎實(shí)推進(jìn)“體檢式”精查工作，有力提升安全培訓工作質(zhì)效。要完善精準培訓工作機制，聚焦培訓內容、培訓質(zhì)量、考核效果、激勵約束等方面，采取多元化、分眾化等培訓方式，強化一線(xiàn)崗位從業(yè)人員培訓的針對性、精準性、實(shí)效性。組織開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵、實(shí)操競技等活動(dòng)，提升從業(yè)人員的實(shí)際操作技能，重點(diǎn)加強對“三違”人員的專(zhuān)門(mén)培訓。杜絕安全培訓“走過(guò)場(chǎng)”，防止出現以線(xiàn)上培訓完全替代安全培訓、不如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓工作、培考脫節、學(xué)用不符等情況。要對一線(xiàn)崗位從業(yè)人員的安全知識技能考核情況進(jìn)行檢查并抽考，確保其熟練掌握各項安全知識技能。建立并落實(shí)培訓考核與薪酬待遇、晉級晉升掛鉤管理辦法，突出正向激勵和負向約束，注重選樹(shù)典型，加強示范引領(lǐng)。

山西省應急管理廳強調，各企業(yè)要加強基礎保障能力建設，強化培訓基礎管理，明確負責安全培訓工作的內設機構，配備專(zhuān)（兼）職安全培訓管理人員。要建強內訓師資隊伍，提升企業(yè)內訓師資隊伍能力水平。要強化課程設計、教材編寫(xiě)，分層次、分專(zhuān)業(yè)、分崗位制定完善培訓教材，滿(mǎn)足員工實(shí)際工作需求。要建立員工安全培訓新模式，樹(shù)立從業(yè)人員安全培訓新思路，助力提升企業(yè)本質(zhì)安全水平。

山西省應急管理廳要求，各級應急管理部門(mén)要加強精準執法和指導幫扶，將一線(xiàn)崗位從業(yè)人員安全技能掌握情況列入重點(diǎn)檢查內容，以崗位安全專(zhuān)業(yè)知識為主要內容，開(kāi)展逢查必考，人員經(jīng)培訓考核達標方可上崗作業(yè)。要強化為企指導幫扶理念，針對檢查過(guò)程中發(fā)現的企業(yè)難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，采取現場(chǎng)指導、觀(guān)摩學(xué)習、經(jīng)驗推廣等方式，助力企業(yè)做好安全培訓工作。（牛祥）

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